人才工程為企業發展注入新的活力 |
| 添加日期：2012-6-11 |
企業間的競爭歸根結底是人才的競爭。近幾年來，公司始終堅持將人才的培養和引進作為一項系統工程來抓，取得了較明顯的效果。一是內部人才的挖掘和培養，一些愛崗敬業、實踐經驗豐富的員工陸續進入中層或技術或施工管理崗位，一些改制老員工在新的環境下也同樣有不俗的工作表現。二是大力做好人才引進工作，在公司的各個部門、分公司都可以看到許多新鮮而自信的臉龐，尤其是正在施工的項目和陸續開工的新項目，為企業的發展注入了新的活力，增添了后勁。
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